一、工資形式有哪些
一般情況下，工資形式有計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金和津貼等。不論以何種形式體現(xiàn)，實質上他們都是勞動者付出勞動之后用人單位履行支付報酬義務的承擔對象，也即勞動的對價。
二、計時工資、計件工資、定額工資和浮動工資
計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
計件工資是按照勞動者生產合格產品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。按照工人所完成的產品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。
定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動。
職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
三、獎金和津貼的含義
獎金是對超額勞動的補貼，以現(xiàn)金方式給予的物質鼓勵。獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。
津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。



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