合理節(jié)稅，是在維護國家法律的前提下，選擇稅收負擔最低的方法來處理納稅人的個人財務問題，這是稅法所允許的，也是提高個人納稅意識的表現。
隨著社會主義市場經濟制度的不斷發(fā)展與完善，個人的收入水平也逐步提高，所涉及到的稅負方面的問題也越來越多。交的稅多了，自然影響到納稅人的個人生活水平，假如不交稅，又影響到了國家的預算情況，如何做到即減輕納稅人的負擔，也不違反國家法律呢，這就要求納稅人能按照稅法的要求，列出不同的繳稅方案，從中選擇合適自己的，合法的方案，進行合理節(jié)稅。
一、勞務報酬所得項目
（一）勞務報酬多次取得
根據《個人所得稅法》，勞務報酬所得按其收入多少分為兩類，不超過4000的，減去800以后的余額為應納稅所得額;超過4000的減除20%費用后的余額為應納稅所得額，適用稅率為20%。但對個人的勞務報酬收入較高的，會有加成征收的情況，如應納稅所得額一次超過20000～50000元的部分，按照原應納稅額，加征5成，即此時的應按稅額=收入×（1-20%）×30%-2000。超過50000元的部分，加征10成，即此時的應納稅額=收入×（1-20%）×40%-5000。
所以，如果納稅人能把一次的收入改為多次取得，那應納稅收入就將進行分攤，增加扣除次數，進而降低應納稅所得額，以達到節(jié)稅的目的。
二、工資薪金所得項目
（一）削峰平谷
收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。
我們發(fā)現，個人稅收征稽是累進制，收入越多，繳稅越多。所以有必要控制收入進賬方式。在員工一定時期內收入總額既定的情況下，其分攤到各月的收入應盡量均衡，最好不要忽高忽低，以免增加納稅人納稅負擔。
假如某職工有一筆6000元的提成，而他每月的工資是2000元，如果財務部門主管分批支付給該職工，分四次，每月支付1500元，則繳稅額為0元;但假如改為一次性申報納稅，則應納稅所得額為：
6000+2000=8000元
應納稅額為：
（8000-3500）×10%-105=345元
（二）年終獎金節(jié)稅法
對于一些采用年薪或者績效制度的企業(yè)，個人最終獲取的年薪和所有績效收入單獨作為一個月工資來計算個人所得稅，除了全年一次性獎金以外的其他所有收入：比如加班費、全勤獎、季度獎等等，全部與當月的收入合并，來計算個人所得稅，這就提供了一些更好地方法用于節(jié)稅。
但值得注意的是，在一年內，每一個納稅人，該計稅辦法只能使用一次。
具體方法是：
在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得高于稅法規(guī)定的費用扣除額（>3500元），先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
愚蠢者偷稅，聰明者避稅，智慧者做納稅籌劃，進而做到合理節(jié)稅，由此可見，每個納稅義務人對此的認識是有所不同的。國家也應該加大關于這方面的立法，將相關法律細化，明確各方責任與義務，減少灰色地帶，讓偷稅漏稅行為無處遁形，同時也給與合法合規(guī)的節(jié)稅行為“驗明正身”，予以發(fā)揚，減少個人支出，提高家庭收入。



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