股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁嗎
與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來(lái)，與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以適用勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人度單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)內(nèi)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療容費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。



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