股權(quán)激勵的方式有哪些
發(fā)布時間：2024-06-08 點(diǎn)擊：99
一、股權(quán)激勵的方式有哪些
1、股票期權(quán)。是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。
2、期權(quán)。是指買方向賣方支付期權(quán)費(fèi)后擁有的在未來一段時間內(nèi)或未來某一特定日期以事先規(guī)定好的價格向賣方購買或出售一定數(shù)量的特定商品的權(quán)利，但不負(fù)有必須買進(jìn)或賣出的義務(wù)。
3、業(yè)績股票。是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象到年末時達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
4、干股。亦稱身股、分紅股，是股東不必實(shí)際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份。
5、限制性股票。是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制。
6、虛擬股票。是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。
7、股票增值權(quán)。是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價升值收益。
8、延期支付。是指公司為激勵對象設(shè)計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵收入，股權(quán)激勵收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。
9、經(jīng)營者/員工持股。是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。
二、最新股權(quán)激勵規(guī)定有哪些
1、最新規(guī)定了股權(quán)激勵方式。上市公司以限制性股票、股票期權(quán)兩種方式實(shí)行股權(quán)激勵的，適用《激勵辦法》。此外，以法律、行政法規(guī)允許的其他方式（如股票增值權(quán)），實(shí)行股權(quán)激勵的，也可參照《激勵辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、規(guī)定在上市公司啟動及實(shí)施重大事項(xiàng)期間，可實(shí)施股權(quán)激勵計劃。《激勵辦法》取消了備忘錄中有關(guān)股權(quán)激勵與其他重大事項(xiàng)30日間隔期的規(guī)定，明確上市公司啟動及實(shí)施增發(fā)新股、并購重組、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債、發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)期間，可以實(shí)行股權(quán)激勵計劃。
三、公司法股權(quán)激勵的對象有哪些
（一）第八條激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。單獨(dú)或合計持有上市公司以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。
（二）下列人員也不得成為激勵對象：
1、最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
2、最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
3、最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
6、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
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1、股票期權(quán)。是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。
2、期權(quán)。是指買方向賣方支付期權(quán)費(fèi)后擁有的在未來一段時間內(nèi)或未來某一特定日期以事先規(guī)定好的價格向賣方購買或出售一定數(shù)量的特定商品的權(quán)利，但不負(fù)有必須買進(jìn)或賣出的義務(wù)。
3、業(yè)績股票。是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象到年末時達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
4、干股。亦稱身股、分紅股，是股東不必實(shí)際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份。
5、限制性股票。是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制。
6、虛擬股票。是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。
7、股票增值權(quán)。是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價升值收益。
8、延期支付。是指公司為激勵對象設(shè)計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵收入，股權(quán)激勵收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。
9、經(jīng)營者/員工持股。是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。
二、最新股權(quán)激勵規(guī)定有哪些
1、最新規(guī)定了股權(quán)激勵方式。上市公司以限制性股票、股票期權(quán)兩種方式實(shí)行股權(quán)激勵的，適用《激勵辦法》。此外，以法律、行政法規(guī)允許的其他方式（如股票增值權(quán)），實(shí)行股權(quán)激勵的，也可參照《激勵辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、規(guī)定在上市公司啟動及實(shí)施重大事項(xiàng)期間，可實(shí)施股權(quán)激勵計劃。《激勵辦法》取消了備忘錄中有關(guān)股權(quán)激勵與其他重大事項(xiàng)30日間隔期的規(guī)定，明確上市公司啟動及實(shí)施增發(fā)新股、并購重組、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債、發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)期間，可以實(shí)行股權(quán)激勵計劃。
三、公司法股權(quán)激勵的對象有哪些
（一）第八條激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。單獨(dú)或合計持有上市公司以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。
（二）下列人員也不得成為激勵對象：
1、最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
2、最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
3、最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；
4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；
6、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
工資與福利的區(qū)別
道路工程公司營業(yè)執(zhí)照怎么辦理
電商創(chuàng)業(yè)怎么注冊公司？
個體工商戶營業(yè)執(zhí)照不注銷也不年報，會有什么后果
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