企業(yè)如何為員工提供哪些合理避稅的方法
一、根據(jù)工資支付方式合理避稅
目前的個稅法并未對個人非貨幣性福利收入有具體的管理辦法，因此可以通過減少名義收入的方式來降低應(yīng)納稅所得額，進而達到能夠接受的稅率范圍。具體方式上，我們可以和單位協(xié)商，將納稅人工資轉(zhuǎn)化為福利性收入。調(diào)整工資支付方式，雖然降低了名義工資，但實際收入未受影響，而且還能享受因福利扣除而適用較低的稅率，減輕稅負。
二、根據(jù)五險一金扣除標(biāo)準(zhǔn)合理避稅
適當(dāng)提高五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，或者提高其他免稅項目可以在工資總額稅前進行扣除。拿公積金舉例，每個月的住房公積金提高后，實際收入并未受影響（公積金可以取出來），然后又有比較明顯的節(jié)稅效果。因此，我們可以和企業(yè)約定適當(dāng)提高五險一金計提比例，從而降低稅負。
三、根據(jù)優(yōu)惠政策進行合理避稅
當(dāng)稅率較難改變的時候，我們可以改變應(yīng)納稅所得額。比如大家可以和公司達成協(xié)議，一部分工資薪金通過福利形式發(fā)放出來，不以現(xiàn)金形式，因此不會被視為收入，也就沒有稅收。單位可以增加福利項目，比如免費交通、免費餐點，這樣不給員工加薪也能減輕員工的稅務(wù)負擔(dān)，變相增加了員工收入。
以上就是企業(yè)為員工所做的合理避稅意見，希望對大家有所幫助。


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