股權激勵計劃必須載明的事項主要包括股權激勵的目的；勵對象的確定依據(jù)和范圍；擬授出的權益數(shù)量和擬授出權益總量的百分比等等，下面由上海公司注冊網(wǎng)小編在本文詳細介紹股權激勵計劃必須載明的內(nèi)容。
1、股權激勵的目的；
2、激勵對象的確定依據(jù)和范圍；
3、擬授出的權益數(shù)量，擬授出權益涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；分次授出的，每次擬授出的權益數(shù)量、涉及的標的股票數(shù)量及占股權激勵計劃涉及的標的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比；設置預留權益的，擬預留權益的數(shù)量、涉及標的股票數(shù)量及占股權激勵計劃的標的股票總額的百分比；
4、激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數(shù)量、占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比；
其他激勵對象(各自或者按適當分類)的姓名、職務、可獲授的權益數(shù)量及占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比；
5、股權激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權的授權日、可行權日、行權有效期和行權安排；
6、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或者行權價格的確定方法；
7、激勵對象獲授權益、行使權益的條件；
8、上市公司授出權益、激勵對象行使權益的程序；
9、調(diào)整權益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或者行權價格的方法和程序；
10、股權激勵會計處理方法、限制性股票或股票期權公允價值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、實施股權激勵應當計提費用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響；
11、股權激勵計劃的變更、終止；
12、上市公司發(fā)生控制權變更、合并、分立以及激勵對象發(fā)生職務變更、離職、死亡等事項時股權激勵計劃的執(zhí)行；
13、上市公司與激勵對象之間相關糾紛或爭端解決機制；
14、上市公司與激勵對象的其他權利義務。



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