什么是靈活用工？
靈活用工等于“靈活派遣(flexiblestaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)、派遣周期、派遣人才篩選等方面非常靈活。
舉例：國(guó)內(nèi)很多電商公司都在蓬勃發(fā)展。每逢六一八、雙十一、雙十二等購(gòu)物狂歡節(jié)的時(shí)候，用工壓力就非常大，但是通常只會(huì)使用3-4個(gè)月，這時(shí)靈活用工就派上用途了，電商公司就可以選擇和靈活用工公司合作靈活派遣工人。
那么企業(yè)選擇靈活用工到底帶來(lái)什么好處？
第一、節(jié)省管理成本。
企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中往往占有很大的份額。企業(yè)每年花費(fèi)大量的時(shí)間、金錢(qián)和精力來(lái)管理。企業(yè)選擇靈活的用工平臺(tái)后，人事管理成本將顯著降低，人事管理瑣事不再占用寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以利用更多的資源和精力進(jìn)行企業(yè)其他方面的發(fā)展。
第二、節(jié)省招聘成本。
招聘員工是企業(yè)另一個(gè)頭疼的問(wèn)題。用工難，招不到滿意的員工，工資逐年上漲，企業(yè)招聘成本不斷上升。如果企業(yè)選擇靈活的用工平臺(tái)，有用工需求可以隨時(shí)聯(lián)系靈活用工平臺(tái)公司，企業(yè)只需要接收員工，其他事項(xiàng)均有人力資源公司負(fù)責(zé)，企業(yè)既能省錢(qián)省力，事情又能高效解決。
第三、避免用工風(fēng)險(xiǎn)。
在靈活用工平臺(tái)上，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，不與用人單位簽訂合同。因此，雇主不必承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給靈活用工的平臺(tái)，雇主可以降低風(fēng)險(xiǎn)。
人力資源管理通常伴隨著一系列的福利和社會(huì)保障、人事糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)等。與靈活用工公司合作后，員工與企業(yè)沒(méi)有直接隸屬關(guān)系，不僅滿足了企業(yè)的用工需求，而且在很大程度上幫助企業(yè)避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。



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