對非上市公司而言，因為沒有統(tǒng)一的法律法規(guī)的規(guī)范、管理，導(dǎo)致非上市公司的股權(quán)激勵良莠不齊，企業(yè)激勵效果得不到保障，對員工來說也有失安全感。那么非上市民營企業(yè)如何確定對象？我們一起來看看吧。
公司持股人員需滿足條件
1、與公司正式簽訂勞動合同；
2、在公司工作超過1年（n年）以上；
3、學(xué)歷為本科（n）及以上；
4、技術(shù)職稱為總監(jiān)（n）及以上；
5、近1年（n年）kpi達(dá)成率為70%（n）及以上。
不能成為持股人員的情況
1、侵占公司財產(chǎn)；
2、未對公司做到忠實義務(wù)，擅自披露公司秘密；
3、在與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)任職或兼職；
4、激勵對象因過錯或過失、違反國家有關(guān)法律、行政法規(guī)或《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，對公司利益造成重大經(jīng)濟損失；
5、違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；
6、其他重大違法違規(guī)行為及嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。
股權(quán)激勵的優(yōu)點
對非上市公司來講，股權(quán)激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨資金短缺的問題。
因此，通過股權(quán)激勵的方式，公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時，也可以提高公司經(jīng)營業(yè)績，留住績效高、能力強的核心人才。



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