病假單：單位有權規(guī)定一定要三甲醫(yī)院嗎
最近有網友提問：“我們公司規(guī)定病假單一定要三甲醫(yī)院的，其它醫(yī)院不認可，可以這樣嗎？”
不少用人單位會在規(guī)章制度中規(guī)定，員工應至指定醫(yī)院就診，或要求病假單的開具單位必須為三級甲等醫(yī)院等，這在日常管理中是否具有可操作性呢？
隨著醫(yī)療保險制度的建立及完善，醫(yī)療費用負擔主體已經由用人單位轉為社會保險體系中的醫(yī)?；?。因此，用人單位強行要求勞動者前往指定醫(yī)院就診的前提已不存在。凡是經衛(wèi)生行政主管部門核準具有資質的醫(yī)療機構，并由具有治療、處方資質的醫(yī)療人員進行的診療行為，其合法性和權威性理應被確認。
用人單位有權對存疑病假證明提出質疑，但患病勞動者也享有根據病情輕重緩急程度、便利情況，參考以往的病例治療需要以及專業(yè)信任度來選擇合適的醫(yī)院就診的權利。用人單位要求勞動者患病時應至指定醫(yī)院就診，抑或是提交指定醫(yī)院病假單的要求，是缺乏法律依據的。
用人單位出于維持人力經營成本的需要，對于患病的勞動者依據規(guī)章制度進行管理，并采取措施避免“泡病假”現象的發(fā)生本無可厚非。但是在就醫(yī)的過程中，選擇哪家醫(yī)療機構是勞動者的自由，當然履行請假手續(xù)，依法享受病假待遇也是勞動者的義務。用人單位在合法合規(guī)的前提下對勞動者進行精準管理，方能達成人性化與制度化的良性結合。



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