什么是殘疾人就業(yè)保障金
殘疾人就業(yè)保障金，簡(jiǎn)稱(chēng)“殘保金”，是指不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的基金。
殘疾人就業(yè)保障基金用人單位所在地地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒(méi)有單獨(dú)設(shè)立地方稅務(wù)局的，則由國(guó)家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)征收。殘疾人就業(yè)安排未達(dá)到規(guī)定比例的，按差額數(shù)足額征收保障基金；差額不足1人的，按差額比例計(jì)算繳納。用人單位安排一名盲人的，按兩人計(jì)算。
用人單位申請(qǐng)保障金的緩繳期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；減繳數(shù)額不得超過(guò)1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請(qǐng)免繳保障金。
殘疾人就業(yè)保障金如何計(jì)算?
答：殘疾人保障金全年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)*1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))*上年用人單位在職職工平均工資
(1)用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。
季節(jié)性用工折算公式為：季節(jié)性用工折算年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×季節(jié)性用工月數(shù)/12
上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位實(shí)際月份在職職工人數(shù)總和/實(shí)際月份數(shù)。
(2)上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位殘疾人就業(yè)月份總和/12。
用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)（保留兩位小數(shù)）。
(3)上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。用人單位在職職工工資總額，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)本市社會(huì)平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征保障金；超過(guò)本市社會(huì)平均工資2倍的，按本市社會(huì)平均工資2倍計(jì)征保障金。



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