靈活用工適用以下幾種就業(yè)者：
1、短期合同工，例如：事業(yè)單位/政府機關的“編外人員”，即企業(yè)或事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、非全日制，例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯?zhí)弥谱龉ぷ鞑汀５蚺神v員工只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。
3、學校實習，例如：實習生為了有針對性地培養(yǎng)有技術專長的儲備類員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排優(yōu)秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業(yè)次日辦理正式用工。
4、兼職類的部分零星、簡單的工作，例如：促銷員、客服專員等，可以通過聯(lián)系高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。
5、返聘退休人員，例如：公司生活熱水系統(tǒng)的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗的熱工專業(yè)人才，而此類人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請合適的人員。
6.業(yè)務外包，例如：將辦公區(qū)域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產(chǎn)設施的維護等部分業(yè)務外包給專業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動關系管理的風險。
綜上所述，靈活用工適合于：高流動、成本壓力較大的企業(yè)。



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