在企業(yè)給員工避稅方面，有的公司采用兩張工資卡，一張是基本工資、崗位工資、績效工資等。一張主要是福利，交通補貼、住房補貼、過節(jié)費等。 一張走公司賬戶，一張走現(xiàn)金方式，公司賬戶對外。這里莫過于牽扯到個稅與社保繳費，人力資源考慮的是如何制訂一個好的薪酬結構，而財務考慮的是如何合理避稅。
這個問題是涉及到財務和個稅部分。
第一：公司這么做，社保的繳費基數(shù)降低了，因為規(guī)定繳費基數(shù)包括所有補貼，即工資總額，公司財務做賬，公司承擔的部分減少了很多。相對來說個人承擔的部分也相應減少了，至于繳費基數(shù)對養(yǎng)老金的影響，對于年輕人來說不是很大。
第二：就是員工的個稅部分，超出5000元就要繳納個人所得稅，超出多與少扣除比率不一樣。
簡單地說：第一張工資單是需要做個稅申報的，而第二張是不用繳稅的，財務會直接找發(fā)票沖帳的，對于員工來說這樣可以少繳個人所得稅。
企業(yè)如何給員工合理避稅，目前可酌情參考的辦法有以下幾種：
（1）將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下；
（2）提高職工福利水平，降低名義收入；
（3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；
（4）納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動報酬。
其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有：
（1）企業(yè)提供住所，是個人所得稅合理避稅的有效方法；
（2）企業(yè)提供假期旅游津貼；
（3）購買保險公司的理財險；
（4）部分計入工資單，其余工資采取用發(fā)票報銷的方式；
（5）多向稅務部門爭取福利金比例，多走福利；
（6）以實物形式發(fā)放；
（7）多繳公積金（但是同樣企業(yè)也面臨多繳，好像重慶的繳費比例是一定的）
（8）企業(yè)提供員工福利設施。
如：①企業(yè)提供免費午餐、或企業(yè)直接支付搭伙管理費； ②企業(yè)提供和安排免費醫(yī)療福利； ③使用企業(yè)提供的住宅設備； ④企業(yè)提供交通工具； ⑤企業(yè)為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女等。


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