勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?
如果是法律上所說(shuō)的勞務(wù)派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的
勞務(wù)派遣之后，兩邊的用人單位都是需要尊重的，因?yàn)閮蛇叾加薪夤湍愕臋?quán)利。只不過(guò)接受派遣的公司并非直接解雇而已。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障。會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。
實(shí)際上現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，雖然有可能看起來(lái)勞務(wù)派遣的工資和其他待遇方面會(huì)比較高，但是往往大部分人如果可以簽勞動(dòng)合同都不會(huì)簽勞務(wù)派遣合同，但是不管簽?zāi)囊环N合同的，簽訂的時(shí)候一定要明確保障自己的權(quán)益比如工資，福利，保險(xiǎn)等等。



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