什么是靈活用工?用工模式有多少種？
發(fā)布時(shí)間：2024-03-10 點(diǎn)擊：119
什么是靈活用工
靈活用工的概念最早由國(guó)外引入，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)許多人會(huì)將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式。
靈活用工，就是客戶將一些重復(fù)性的、非核心的崗位或職能外包，換句話說(shuō)，就是指企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來(lái)完成。
舉個(gè)例子，當(dāng)某公司需要臨時(shí)或定期需要人打掃衛(wèi)生但又不想招一個(gè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，這種情形下就可以和保潔公司合作，讓保潔公司定時(shí)派人來(lái)打掃衛(wèi)生。
靈活用工的六種模式
1、勞務(wù)派遣
例如：公司主營(yíng)項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，委托第三方開(kāi)展。根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的部分工作崗位具有輔助性的特 點(diǎn)，可以對(duì)該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。
2、非全日制
例如：為了保障派駐員工的生活，公司專(zhuān)門(mén)設(shè)立飯?zhí)弥谱龉ぷ鞑?。但因派駐員工只有20余名，兩 名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯 堂工作人員。
3、實(shí)習(xí)生
為了有針對(duì)性地培養(yǎng)有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的制冷工、電工和鉗工等生產(chǎn)一線后備員工，公司與本地的幾所 知名技校建立了校企合作關(guān)系，一般提前半年左右通過(guò)學(xué)校安排優(yōu)秀學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)。對(duì)實(shí)習(xí)期滿通過(guò)雙向選擇的學(xué)生，自 其畢業(yè)次日辦理正式用工。
4、兼職
對(duì)于部分零星、簡(jiǎn)單的工作，如：查水表、接聽(tīng)記錄投訴電話等，可以通過(guò)聯(lián)系高校的學(xué)生處、 團(tuán)委，組織學(xué)生來(lái)公司從事勤工助學(xué)。
5、返聘退休人員
公司生活熱水系統(tǒng)的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗(yàn)的熱工專(zhuān)業(yè)人才，而此類(lèi)人才多集中在相近行業(yè)的退 休人員中，公司采用退休返聘，聘請(qǐng)合適的人員。
6、業(yè)務(wù)外包
將辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的物業(yè)公司，可 以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)。
靈活用工相比傳統(tǒng)雇傭有哪些優(yōu)勢(shì)
1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加明確。
對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問(wèn)題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。
2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。
因?yàn)橛霉つK和成本都有了可預(yù)見(jiàn)性，故這一方面的人力資本是顯而易見(jiàn)、相對(duì)固定化的，但是也不排除其他一些服務(wù)采購(gòu)浮動(dòng)性成本的上升。
3、靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)需求。
諸如富土康這類(lèi)以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問(wèn)題的有效之舉。
4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績(jī)效性。
尤其是企業(yè)面對(duì)一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和并使得流程符合法律規(guī)范。
靈活就業(yè)對(duì)企業(yè)有什么好處
靈活就業(yè)之所以越來(lái)越受歡迎，必須要提的是其價(jià)值好處。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次突發(fā)事件都是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險(xiǎn)能力的大考，為應(yīng)對(duì)疫情沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無(wú)奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)，減少成本。
1、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人沒(méi)有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。
2、成本把控首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無(wú)疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據(jù)報(bào)道，西貝全國(guó)400多家門(mén)店，2萬(wàn)多員工，每個(gè)月1.5億的工資發(fā)放；海底撈全國(guó)門(mén)店550家，員工超過(guò)8萬(wàn)，每天員工成本約2029萬(wàn)元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時(shí)閑置人員的工資成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺(tái)合作，省去招聘成本，另外，沒(méi)有了繁瑣的入職離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時(shí)間。
3、解決發(fā)票缺失問(wèn)題靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對(duì)私結(jié)算傭金，由合作平臺(tái)智能結(jié)算薪酬，并開(kāi)具增值稅專(zhuān)票，企業(yè)可用于成本列支。
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靈活用工的概念最早由國(guó)外引入，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)許多人會(huì)將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式。
靈活用工，就是客戶將一些重復(fù)性的、非核心的崗位或職能外包，換句話說(shuō)，就是指企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來(lái)完成。
舉個(gè)例子，當(dāng)某公司需要臨時(shí)或定期需要人打掃衛(wèi)生但又不想招一個(gè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，這種情形下就可以和保潔公司合作，讓保潔公司定時(shí)派人來(lái)打掃衛(wèi)生。
靈活用工的六種模式
1、勞務(wù)派遣
例如：公司主營(yíng)項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，委托第三方開(kāi)展。根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的部分工作崗位具有輔助性的特 點(diǎn)，可以對(duì)該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。
2、非全日制
例如：為了保障派駐員工的生活，公司專(zhuān)門(mén)設(shè)立飯?zhí)弥谱龉ぷ鞑?。但因派駐員工只有20余名，兩 名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯 堂工作人員。
3、實(shí)習(xí)生
為了有針對(duì)性地培養(yǎng)有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的制冷工、電工和鉗工等生產(chǎn)一線后備員工，公司與本地的幾所 知名技校建立了校企合作關(guān)系，一般提前半年左右通過(guò)學(xué)校安排優(yōu)秀學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)。對(duì)實(shí)習(xí)期滿通過(guò)雙向選擇的學(xué)生，自 其畢業(yè)次日辦理正式用工。
4、兼職
對(duì)于部分零星、簡(jiǎn)單的工作，如：查水表、接聽(tīng)記錄投訴電話等，可以通過(guò)聯(lián)系高校的學(xué)生處、 團(tuán)委，組織學(xué)生來(lái)公司從事勤工助學(xué)。
5、返聘退休人員
公司生活熱水系統(tǒng)的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗(yàn)的熱工專(zhuān)業(yè)人才，而此類(lèi)人才多集中在相近行業(yè)的退 休人員中，公司采用退休返聘，聘請(qǐng)合適的人員。
6、業(yè)務(wù)外包
將辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的物業(yè)公司，可 以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)。
靈活用工相比傳統(tǒng)雇傭有哪些優(yōu)勢(shì)
1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加明確。
對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問(wèn)題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。
2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。
因?yàn)橛霉つK和成本都有了可預(yù)見(jiàn)性，故這一方面的人力資本是顯而易見(jiàn)、相對(duì)固定化的，但是也不排除其他一些服務(wù)采購(gòu)浮動(dòng)性成本的上升。
3、靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)需求。
諸如富土康這類(lèi)以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問(wèn)題的有效之舉。
4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績(jī)效性。
尤其是企業(yè)面對(duì)一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和并使得流程符合法律規(guī)范。
靈活就業(yè)對(duì)企業(yè)有什么好處
靈活就業(yè)之所以越來(lái)越受歡迎，必須要提的是其價(jià)值好處。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次突發(fā)事件都是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險(xiǎn)能力的大考，為應(yīng)對(duì)疫情沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無(wú)奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)，減少成本。
1、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人沒(méi)有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。
2、成本把控首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無(wú)疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據(jù)報(bào)道，西貝全國(guó)400多家門(mén)店，2萬(wàn)多員工，每個(gè)月1.5億的工資發(fā)放；海底撈全國(guó)門(mén)店550家，員工超過(guò)8萬(wàn)，每天員工成本約2029萬(wàn)元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時(shí)閑置人員的工資成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺(tái)合作，省去招聘成本，另外，沒(méi)有了繁瑣的入職離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時(shí)間。
3、解決發(fā)票缺失問(wèn)題靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對(duì)私結(jié)算傭金，由合作平臺(tái)智能結(jié)算薪酬，并開(kāi)具增值稅專(zhuān)票，企業(yè)可用于成本列支。
商標(biāo)法原則是什么
資產(chǎn)負(fù)債表格式
（代理記賬有哪些好處）企業(yè)尋求代理記賬服務(wù)有什么好處?
公司的股東能不能擔(dān)任監(jiān)事
注冊(cè)香港貿(mào)易公司的條件及好處
建筑勞務(wù)資質(zhì)范圍包括哪些？
固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的依據(jù)是什么
商標(biāo)續(xù)展是什么？商標(biāo)續(xù)展材料有哪些？商標(biāo)續(xù)展多久能辦好？