勞務派遣工被辭退怎么辦
如果勞務派遣工被勞務派遣公司辭退的話，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》要求勞務派遣公司支付經(jīng)濟補償金。但是，如果由于以下原因，勞動者被勞務派遣公司辭退的話，勞動者將不能獲得經(jīng)濟補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。



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