勞動(dòng)關(guān)系的分類
1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式來劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：
1）直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。
2）間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。
2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：
1）即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。
2）停薪留職形式。
3）放長(zhǎng)假的形式。
4）待崗形式，下崗形式。
5）提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。
3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：
1）國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
2）集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
3）三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
4）私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。
4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：
1）規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。
2）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。
3）非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。等等。



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