一、勞務(wù)派遣工終止合同怎么賠償
勞務(wù)派遣合同解除有經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照該法相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。若出現(xiàn)第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞務(wù)派遣工被辭退怎么辦
勞務(wù)派遣用工跟企業(yè)普通職工不太一樣，建立勞動(dòng)關(guān)系的單位，實(shí)際上是勞務(wù)派遣公司。
對(duì)于用工單位，使用勞務(wù)派遣用工的主要好處就是支付了勞務(wù)費(fèi)之后，就不用再操心其他勞動(dòng)關(guān)系事宜。
正常的勞務(wù)派遣用工，被用工的單位辭退以后應(yīng)當(dāng)是退回勞務(wù)派遣公司。再有勞務(wù)派遣公司，給職工安排新的工作。
如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有給職工安排新的工作，勞務(wù)派遣公司仍然要擔(dān)負(fù)著給職工發(fā)放工資和繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。
三、勞務(wù)派遣工需要交社保嗎
員工在轉(zhuǎn)為派遣的，也是需要繳交社保，畢竟他們是在公司上班，公司也是有責(zé)任的，只是他們的用工在派遣公司但是如果有工傷事件的發(fā)生，公司一樣要承擔(dān)責(zé)任。
如果說(shuō)按照這部分人員全部是勞動(dòng)公司派遣給你們的，由你們支付勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，員工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是與勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系，社保產(chǎn)生的問(wèn)題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。
只要是中國(guó)境內(nèi)企業(yè)，就要符合勞動(dòng)合法、社會(huì)保險(xiǎn)法的要求，都需要為員工繳納社保，但是在勞務(wù)派遣的模式下，派遣公司是作為用人單位的，他應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，作為用工單位的你們，在法律上沒(méi)有為派遣員工繳納社保的義務(wù)。



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