一、勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣跟合同工的區(qū)別在于：勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣工實(shí)際和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，與用工單位沒有構(gòu)成勞動關(guān)系。而合同工，是與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權(quán)益和義務(wù)。
二、合同工有五險(xiǎn)一金嗎
簽訂勞動合同的合同工有五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，為勞動者繳納住房公積金。
三、臨時(shí)工與合同工的區(qū)別有哪些?
臨時(shí)工的工資待遇相較于合同工是否有差異?我國相關(guān)政策對臨時(shí)工與合同工有怎樣不一樣的規(guī)定呢?下面請跟隨的步伐一起閱讀下文進(jìn)行了解，祝您閱讀愉快!臨時(shí)工與合同工的區(qū)別
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。
臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時(shí)候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區(qū)別：
（一）保險(xiǎn)。合同工有，臨時(shí)工沒有。
（二）工資：合同工高，臨時(shí)工說不定低，而且低很多。
（三）福利：合同工有，臨時(shí)工多數(shù)沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項(xiàng)工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險(xiǎn)。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監(jiān)察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，采取相應(yīng)的措施來維護(hù)你的合法權(quán)益。
總的來說，正式工和臨時(shí)工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險(xiǎn)一金，工資較高，福利待遇較好;臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同，公司只發(fā)工資，五險(xiǎn)一金和福利待遇都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)（相當(dāng)于包工頭）。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時(shí)工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒有。



上海注冊餐飲管理公司需要的流程及費(fèi)用
知識產(chǎn)權(quán)如何作為實(shí)繳注冊資本（知識產(chǎn)權(quán)實(shí)繳注冊資本的步驟）
什么是進(jìn)出口權(quán)？進(jìn)出口權(quán)申報(bào)條件
公司章程的主要內(nèi)容有哪些
勞務(wù)分包資質(zhì)辦理要求及材料標(biāo)準(zhǔn)
房屋贈與個人所得稅計(jì)算方法
電子發(fā)票沒有發(fā)票專用章是否可以
國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定后，每年還需要申請專利嗎