一、計提職工福利費是多少
職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。
職工福利費的計提比例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，企業(yè)稅前扣除時不是計提數(shù)而是實際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。
《中華人民共和國企業(yè)所得稅實施條例》第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分。
二、職工福利費的開支范圍
1、職工醫(yī)藥費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
三、日常發(fā)生的應(yīng)付職工福利費需要先計提嗎
日常發(fā)生的應(yīng)付職工福利費，可以先開支，不一定要先計提。
但是，按照會計準則要求，福利費是要通過應(yīng)付職工薪酬科目來核算的。
根據(jù)新會計準則規(guī)定，企業(yè)不再計提職工福利費用，而是開支的時候直接做賬。年終按企業(yè)實際使用情況計算，如果沒有超過工資總額的14%，可以在企業(yè)所得稅稅前全額抵扣。超過14%的部分，可以遞延到下一年度抵扣。



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