勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定有哪些
同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定具體如下：《勞動(dòng)法》四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
《勞動(dòng)合同法》六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
1、工同酬必須具備三個(gè)條件：
(1)是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；
(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；
(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
2、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
(1)男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除；勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明。因此，不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額證明。
(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；
(3)地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。
3、同工同酬是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實(shí)行同工同籌，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
4、被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意，用工單位有相同崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)大體相同，在沒(méi)有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。



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